近日有关社保新规出台的消息频频冲上热搜。
从法律和国家大政方针层面全面社保必然是正确的也是十分有必要性的，但是如此强制执行必然是对中小微企业的发展带来重大影响。
特别是对于一些生产制造企业以及小微餐饮行业，当前企业发展市场困境这里无需过于言表，但凡是企业主都感同身受。
就当下来说对于一些中年群体他们不是不愿意缴纳社保而是现实生活需要更多的现金支撑生活日常开支，原因很简单社保是企业和员工按照比例进行缴纳的。
特别是一些行业本来企业经营利润就十分薄弱如此强制社保问题一部分企业大概率只能选择缩减一些不必要的岗位去平衡企业接下来要面临的社保支出成本。
新规出台的出发点是好的就是不知道执行起来能不能全面实现，就我所知目前餐饮行业只有少部分人员会缴纳社保，一些街边的小饭店房租、人工、原材料成本连年攀升，这些小微经营者你如果让他们全员参保估计是有一定的难度。
我也看到网上有人拿德国、英国、美国、日本的社会保障机制说事儿，可问题是我们是德国吗？是美国吗？人家工业商业发展了多少年了？我们的市场和企业发展现状真的能够承担全员社保吗？
当然我不是说全员社保有错，只是希望政策制定的同时是否能够给企业一些相应缓冲的时间或者政策过渡的一些新模式，而绝非搞一刀切。
也有人说《劳动法》《社会保险法》等法规明确要求用人单位必须为员工参保，且员工签署的 “放弃社保协议” 无效。这一制度设计旨在避免 “劣币驱逐良币”—— 若允许企业选择性参保，合规企业将因成本劣势被淘汰，最终损害劳动者整体权益，本质上应该还是社保目前存在缺口，需要更多人缴纳社保来补充社保基金的缺口问题。
不过我们可以确认的是通过社保体系再分配机制是可以缓解贫富差距，例如养老保险的 “社会统筹” 部分可缩小退休人员收入差距。可以从短期来看80、90后这一代人应该感受不到这种缩小的差距，原因很简单通过缴纳社保缩小贫富差距的本质还是社保缴纳基数的问题，国央企、事业单位的社保和普通企业缴纳的社保基数能一样吗？
社保新规出台必然会对传统制造业、餐饮业等人员密集型企业带来阵痛，例如当前给房地产行业做配套的企业本来正常的工程款都收不回来，现在又搞了一个全民参保对于他们岂不是雪上加霜？
如此以来也会催生更多企业对企业流程升级改造能用机器人的地方就坚决不用人，用人不仅不需要支出各种管理成本，如果不缴纳社保还要面临被举报，被处罚，如此以来还不如把人裁掉以机器代替。
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